Молодые на рынке труда

Подготовить специалиста, воспитать человека

27 января 2020

Молодые специалисты, пытающиеся найти работу, находятся в группе самой высокой конкуренции, свидетельствуют обзоры рынка труда по итогам минувшего года. Поддержать молодёжь в трудоустройстве могут общественные организации – территориальные союзы работодателей.

 

«Не хотелось бы выпускать в никуда»

Зная местную специфику, плотно сотрудничая с учебными заведениями и производством, малым бизнесом, территориальные союзы работодателей способны наладить контакт между заинтересованными сторонами. Ведь они лично знают директоров предприятий, часто встречаются с ними и решают насущные социально-экономические вопросы.

В этом убеждает практический опыт Союза работодателей Западного административного округа Москвы (ЗАО). Примером может служить диалог, состоявшийся в минувший четверг на выездном заседании Правления Союза работодателей ЗАО -- на площадке   АНО ПО "Колледж экономики, страхового дела и информационных технологий КЭСИ"  (колледж КЭСИ). Обсуждались вопросы трудоустройства выпускников колледжа,  организации производственной практики, обучения детей-инвалидов, волонтёрской работы.

КЭСИ -- одно из ведущих средних профессиональных учебных заведений России, с большим опытом и традициями подготовки специалистов по экономике и финансам, праву, информационным технологиям. Выпускников такого колледжа охотно возьмут на работу – главное, чтобы молодые специалисты и будущие работодатели нашли друг друга.

В этом помогают договоренности колледжа об организации практики у работодателя. Например, рассказала директор колледжа Ольга ПРИХОДЬКО, выпускники банковского направления проходят практику в «Россельхозбанке». Как правило, банк берёт на практику около 30 студентов; её программа согласована с колледжем. «Не хотелось бы выпускать в никуда», -- в этой фразе директора колледжа сосредоточено и беспокойство о судьбе  воспитанников, и надежда на их трудоустройство.

 

«А бухгалтеры у вас есть?»

Запрос на выпускников колледжа прозвучал прямо в ходе выездного заседания правления Союза работодателей ЗАО. Генеральный директор технопарка «Кунцево» Василий ЖУРАВЛЕВ поинтересовался: «А бухгалтеры у вас есть?». На производственной площадке «Кунцево» работают  десятки малых предприятий легкой промышленности, им нужны специалисты с хорошей профессиональной подготовкой – а пока на некоторых позициях трудятся бухгалтеры с образованием явно не профильным (даже музыкальным!), пояснил гендиректор.

Тут же он договорился с Ольгой Приходько о подборе будущих бухгалтеров из числа студентов колледжа (на фото внизу – В. Журавлёв и О. Приходько скрепляют договорённости рукопожатием).

 

Исполнительный директор Союза работодателей ЗАО Сергей НОВИКОВ убеждён, что среди арендаторов технопарка «Кунцево» есть большие возможности по организации производственной практики и трудоустройства.  Он отметил, что тема трудоустройства в работе Союза работодателей «обрастает конкретными подробностями» и пообещал сообщить о выпускниках колледжа не только на предприятия округа, но в Московскую конфедерацию промышленников и предпринимателей (работодателей).

Такой подход способен в какой-то мере сбалансировать рынок труда (пусть даже в отдельно взятом округе столицы), хотя бы отчасти сгладить остроту проблем в этой сфере.

 

В группе высокой конкуренции

А проблемы есть. Как сообщает ТАСС со ссылкой на Минтруд, "особенностью рынка труда в 2019 году стала отрицательная динамика численности занятых в экономике (минус 400 тыс. человек по сравнению с 2018 годом), вызванная демографическими факторами". 

             

Безработица в стране не идёт на убыль, и молодёжь попадает под удар в первых рядах. Как отмечалось в информации  ТАСС, «в Минтруде заявили, что показатели безработицы в 2020 году сохранятся на нынешнем уровне. Ранее в HeadHunter сообщили, что каждая десятая компания планирует сокращения в следующем году" (https://tass.ru/ekonomika/7024521).

В обзоре рынка труда HH.ru от 21 января 2020 года молодых специалистов (наряду с топ-менеджерами, работниками сферы искусств и журналистами) причисляют к группе работников с наиболее высокой конкуренцией в трудоустройстве: «Самая высокая конкуренция остается среди:

топ-менеджеров (почти 12 активных резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге — по 17 и 15 резюме на одну вакансию соответственно);

молодых специалистов в любых сферах (10 активных резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге — по 11 и 13 резюме на одну вакансию соответственно);

в сфере искусства и массмедиа (9 резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге — по 11 резюме на одну вакансию)».

Есть контакт

КЭСИ тесно взаимодействует не только с работодателями, но и с близлежащими школами-партнерами, в рамках программы «Вольный слушатель». Проводятся  занятия со специалистами-практиками, лекции-игры, дни открытых дверей.

 

Среди партнёров колледжа – профильные вузы, в их числе Российский экономический университет им. В.Г. Плеханова, Московский технологический университет, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. Представители вузов-партнеров приходят на встречи со студентами колледжа; объясняют, что их ждет на вступительных экзаменах.

По окончании КЭСИ практически все желающие поступают в вузы – это 67% от общего количества выпускников, рассказали представители руководства колледжа. «После окончания колледжа выпускники КЭСИ имеют возможность продолжить обучение в вузах по индивидуальной траектории (сокращенные сроки обучения при сохранении профиля).  При поступлении на программу высшего профессионального образования (в рамках профиля) вступительные испытания проводятся в формате вуза (не ЕГЭ!)», - сообщается на сайте КЭСИ, и это серьёзное преимущество. 

Примерно 10% выпускников КЭСИ устраивается работать по специальности; судьба ещё около 10% связана с замужеством и рождением ребёнка. Примерно такую же долю выпускников ожидает призыв в армию.

Казалось бы, поступление в вузы почти 70% выпускников – очень приличный результат. Однако вопрос в том, что ждёт молодых специалистов после вуза.

Как отмечается в исследовании ВШЭ, около трети выпускников вузов работает не по специальности, причем каждый четвертый закончивший институт трудится на работе, не требующей высшего образования. «С одной стороны, выпускники сталкиваются с разнообразными трудностями при поиске работы, с другой — их навыками недовольны 91% работодателей.

Причины, по словам экспертов, в том, что система образования не соответствует запросам рынка труда — ни по количеству выпускников, ни по качеству их подготовки», - отмечается в источнике 

«Научить быть человеком»

Одна из актуальных задач прошедшей  встречи – узнать о накопленном опыте колледжа, о его возможностях. Как отметил председатель правления  Союза работодателей ЗАО Сергей БУРАГО, «основная цель - познакомиться». В ходе знакомства были показаны все грани подготовки выпускников КЭСИ.

Об организации учебы, досуга и воспитания в колледже рассказали заместитель директора по учебно-воспитательной работе  София МИХАЙЛОВА,  начальник отдела Наталья СВИТАЙЛО и другие участники встречи. Они отмечали, что считают важным не только дать студентам качественное профильное образование, но и «научить быть человеком» -- воспитать личность, показать спектр возможностей. Культурные мероприятия, волонтерские акции, заинтересованное отношение со стороны руководителей колледжа формируют в студентах высокие социальные навыки, способность сострадать чужой беде. Остаётся надеяться, что такие работники будут востребованы на рынке труда и найдут достойное место в обществе. 

Любовь КИЗИЛОВА

Фото «Свой проект»

Для справки

Колледж был основан в 1998 году (как АНО «Московский экономико-правовой колледж МЭСИ»). Сегодня это одно из ведущих средних профессиональных учебных заведений России с богатейшим опытом и традициями.

В колледже обучается около 600 студентов. Здесь готовят специалистов по направлениям «Банковское дело», «Коммерция», «Право и организация социального обеспечения», «Прикладная информатика», «Финансы», «Экономика и бухгалтерский учет».

Основные сведения о КЭСИ – на его сайте: https://www.college-edu.ru